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时间: 2020年02月25日 04:47 | 来源: 我在 | 编辑: 仵茂典 | 阅读: 0325 次

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尽管柳传志淡出联想集团的运营管理现已好久,但在大众眼里,柳传志仍是与联想集团紧紧的绑缚在一起。

21世纪初的老联想,人才鼎盛,其时有郭为、朱立南、陈国栋、陈绍鹏等“18棵青松,54棵白杨”。比较这些人,柳传志无疑对杨元庆寄予了更大的期望,由于柳传志把承载联想命脉的联想集团终究交到了杨元庆手上。

联想集团是柳传志的半条命,其一生的功过评估都将与联想集团所获得的成果休戚相关。

前段时间,笔者在砺石商业谈论(ID:libusiness)上宣布了一篇文章,名为《复盘联想:杨元庆正在丢失传统》,文章宗旨讲,“旧日柳传志带领下的老联想一向以搭班子、定战略、带队伍著称。而近来几年,杨元庆带领下的联想集团,一直面临着安排、人员更迭,战略摇摆不定,职工军心不稳等疑问,老联想旧日搭班子、定战略、带队伍的优异管理传统正在不见殆尽。”

“联想作为我国榜首批高科技公司,本应当承担起复兴本国科技工业的荣耀任务。意外的是,在柳传志的带领下,联想逐步走上了多样化出资之路,地产、出资、农业、互联网出行、互联网金融、白酒与医药,其不愿错失任何一个风口,却不知联想集团正处在年代最大的风口。相反,成果曾远落后于联想的华为却担负起了复兴我国科技工业的任务,在获得无穷商业成功的一起,也在全球范围内赢得了赞誉。很多人把联想集团衰败的本源归罪于杨元庆,但我以为,柳传志的投机主义才是联想集团的衰败之源,柳传志的投机主义又源于联想一直是一家没有任务与愿景的公司”。

文章宣布后不久,联想控股的一位高层经过兄弟介绍,联系到笔者,约在工人体育场的一家餐厅碰头。两边都无歹意,进行了坦白沟通,笔者也仔细倾听了对方的定见。

2001年,柳传志将老联想分拆为联想集团与神州数码,联想集团的中心事务是自个电脑为主的终端设备,神州数码的中心事务则是从老联想分拆出来的品牌署理与计算机系统集成事务。在联想集团与神州数码以外,柳传志又建立了联想控股。柳传志把联想集团交由杨元庆担任,神州数码交由郭为担任,自个则把精力集合到了新建立的联想控股。

差异于联想集团与神州数码,联想控股不再是一家实体公司,而是一个以出资为主的控股集团。联想控股保持着对联想集团、神州数码的控股权,但三者在安排、人员及财政上是彻底独立的。

“联想控股是联想控股,联想集团是联想集团”,联想控股官方人士一再向笔者着重。两者仅仅还在共用“联想”这个品牌,在运营上根本互不干与。

在联想控股官方网站上,柳传志有一段致辞,明晰表达了联想控股的定位。

联想控股有一个愿景。

咱们期望可以以自个的尽力完成“工业报国”的愿望,期望做一个“值得信任并受人尊敬”的公司,期望在“多个职业具有抢先公司”,还期望可以有“国际影响力”。

曩昔30多年间,我国经济开展之快令人瞩目,而国际也在风云变幻当中。联想控股一路走来,得益于改革开放的大环境;也得益于咱们一向在实践中悉心学习和总结公司管理规则;还有一点也至关重要,即是咱们一直在不断挑高自个寻求的方针。

愿景是咱们的志趣,但完成愿景,绝不是一朝一夕的事,乃至需求数代联想人的不懈斗争。不过,咱们定下这么的愿景,是极端仔细的,一旦定下,就一起预备支付艰苦的尽力。

制作杰出公司,是联想控股的主营事务,也是中心才能。期望联想控股在完成愿景的征途上,能为全部职工建立出没有天花板的舞台,让咱们尽展才调,完成愿望;一起,为我国奉献出一批杰出的公司,为我国和国际经济的开展做出应有的奉献。

联想控股的定位是要做一家“制作杰出公司”的公司。

咱们再回到2001年,看一下柳传志其时决议分拆联想,接班给杨元庆与郭为时的考虑。

2001年,杨元庆与郭为等年轻人都敏捷生长,柳传志也在这些年轻人身上看到了他们的潜力。柳传志想给这些年轻人独挡一面的时机,所以挑选了将老联想分拆为联想集团与神州数码,柳传志期望看到他们别离带领这两家公司创造出更大的成果。

杨元庆和郭为别离带领联想集团与神州数码站到了前台,柳传志则挑选了敞开自自个生第2次创业,创造“制作杰出公司”联想控股。

其时,柳传志把偌大的联想集团交给杨元庆,并不是一个简单的挑选,由于亲手放下一个自个亲手创始的一个工作,是十分困难的,这需求不同寻常的胸襟、气魄与自傲。通常的公司家很难做到,但柳传志做到了。

联想控股的高层还一再着重,柳传志从联想集团退出后,根本上不再去干与杨元庆的平时事务管理,他忧虑过多的干涉会影响到杨元庆的生长与自个威望。收买IBM自个电脑事务,收买摩托罗拉智能手机事务。。。。。。等重大战略决议计划,不论柳传志心里是不是认同,但他终究都给予了杨元庆支撑。

从这个视点来看,柳传志是值得敬佩的。假如把联想集团衰败的本源归结为柳传志的时机主义,并不彻底正确,对柳传志多少有些不公平。

在2001年,柳传志其实有两种挑选。

榜首种,就像任正非、张瑞敏相同,长时间担任华为、海尔咱们长的人物,柳传志也挑选持续据守联想集团,一直把控着公司的战略方向,杨元庆与郭为等人都在其指挥下冲锋陷阵。有柳传志坐阵,这么,联想集团在IT主业上有也许会有非常好的开展。

第二种挑选,即是将老联想分拆,自个退出平时事务管理,给到年轻人更多的时机。

柳传志终究挑选了第二条路,这个挑选尽管没有带来抱负的运营成果,但不能否定柳传志的这次决议计划,究竟柳传志的初衷是好的,也为公司家放权供给了典范。

柳传志用人不疑,把偌大的联想集团甩手给杨元庆去操盘,而且经过MBO,让杨元庆变成联想集团的最大自然人股东,柳传志做到了一个优异领导人应当做的全部。

假如说柳传志哪里错了,即是选错了杨元庆,也没有建立起领导人的纠错机制,而是由杨元庆长时间掌握联想集团。

杨元庆不是不聪明,也不是不尽力,联想集团的日渐衰败,这于其自个的两个丧命瓶颈。

决议一个公司胜败的中心是战略、安排与商品。跟着PC互联网阑珊,移动互联网兴起,联想集团的自个电脑事务遇到生长天花板,其开端在智能手机事务上投入无穷精力,期望再造一个联想。从战略上来看,联想集团在顶层战略规划上并没有太大疑问。

联想集团的中心疑问在于安排与商品。

自从杨元庆接掌联想集团后,联想集团的白叟纷繁出走,底层职工则军心不稳,安排简直到了无人可用的境地。形成这些安排疑问背面的本源是杨元庆的自个领导力,杨元庆的领导力与柳传志存在着无穷距离,很难构建起一个联合在其周围的强有力中心团队。

别的,杨元庆极度缺少商品上的敏锐度与注重度。

联想手机事务的失利,本源在于商品的失利,联想手机事务从来没有拿出一款让人冷艳的商品。杨元庆是PC事务身世,与雷军、黄章、周鸿祎、乃至罗永浩这些商品极客比较,其商品思想停留在上个世纪。

复盘是为了发现疑问,并解决疑问。联想集团的衰败,中心是由于安排的失利与商品的失利。要想解救日渐阑珊的联想集团,杨元庆有必要做出改动。

榜首个改动,杨元庆要逐步收敛矛头,比较老板,杨元庆要更像一位让职工敬爱的导师。学会培养人才,凝集团队,带领联想集团从头回到柳传志期间的人才鼎盛局势。

第二个改动,杨元庆有必要要跟上移动互联网年代的开展,摒弃掉PC年代的商品思想,面貌一新,变成联想集团的榜首商品司理,建立起商品极客的情绪,以及对商品的敏感度。一个公司领导人的归纳素质会终究体现在公司所供给的商品与效劳上。

假如杨元庆打破了上述两点瓶颈,跟着人才集合与商品竞争力提高,联想集团有十分大也许迎来起色。假如杨元庆无法打破本身的两个瓶颈,联想集团将会持续滑落。

联想集团究竟是一家上市公司,成果与股价的低迷,终会让出资人深恶痛绝,那时,杨元庆终究也许也难逃被驱赶的下场。

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(仵茂典编辑《我在》2020年02月25日 04:47 )

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